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MUJERES AL
LIDERAZGO
¿Te ves a través de tus capacidades y potencial? ¿Estás continuamente tratando de llegar a todo lo que se espera de ti ignorando lo que de verdad quieres? ¿Tienes un entorno social, profesional, personal y cultural que te apoya, o te retiene?
¿Estás dispuesta a actuar por lo que te importa y valoras?
¿Qué es Mujeres al Liderazgo?
Se centra en el desarrollo de tu percepción e interacción conscientes, en el uso de tus fortalezas y capacidad resolutiva. Afianza tus competencias estimulando tu potencial y creatividad. Favorece la calidad de tus relaciones para liderar positivamente y eficazmente, trabajando de base el coraje, habilidades de líder, auto-confianza y perseverancia.
Sustentado por practicas y conceptos aplicadas al Liderazgo Adaptativo, Cambio Organizacional, Sistemas Complejos y teorías de la Auto-Determinación, Carácter y Bienestar.
Áreas clave:
El Porqué
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Identifica lo que realmente te importa.
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Examina tus valores, creencias, suposiciones y cómo sueles percibir los acontecimientos de la vida.
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Desarrolla tu capacidad de liderazgo: visión, misión y tu ser-actuar en coherencia.
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Amplia tu pensamiento mas allá de las convenciones sociales, estereotipos de lo que se espera de una mujer en todas sus funciones profesionales, sociales y personales.
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La autonomía y responsabilidad de la toma propia de decisiones y actuar en consecuencia.
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La clave de tu capacidad de influencia personal y profesionalmente.
Cree en Ti
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Descubre tus fortalezas de carácter.
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Identifica cómo, cuando utilizas tus fortalezas, su frecuencia, falta o exceso.
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Capitaliza sobre tus destrezas, conocimientos, técnicas y recursos que dispongas o puedas acceder.
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Identifica las demandas de tu entorno profesional/ social/ personal, así como la propia presión y la de los demás que te ayuda o desayuda.
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Separa el rol profesional de la persona.
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Diferencia entre autoridad y liderazgo.
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Valora cómo juega el papel de la autoridad según la situación y haz uso según sea apropiado.
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Analiza que hábitos son de utilidad y los que no.
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Mejora tu estilo interpersonal y relaciones.
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Aboga por la coherencia: actúa como el cambio que quieres ver reflejado.
Lidera & Facilita
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Crea un ambiente positivo.
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Cuando gestionar, cuando liderar.
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Observa y nota que se da por asumido y estilos individuales.
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Anticipa las dinámicas.
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Escucha atentamente, distinguiendo lo subjetivo vs. lo objetivo.
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Demuestra apreciación e interés promoviendo un diálogo constructivo.
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Maneja conflictos productivos y conversaciones difíciles.
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El valor del "sí" y del "no". Aflora las reticencias.
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Protege la voz minoritaria de la mayoría.
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Comparte y fomenta la cooperación.
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Desarrolla a los demás.
Fortalece y desarrolla tus capacidades de líder y auto-confianza. Despeja posibles limitaciones y estereotipos para ejercer y actuar efectivamente. Identifica los recursos personales y tus competencias fuertes. Examina opciones y condiciones que facilitan y apoyan tu trayectoria como líder. Desarrolla la introspección-proyección resolutiva, manejando tus intenciones y centro de atención coherentemente.
Beneficios