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MUJERES AL

LIDERAZGO

 ¿Te ves a través de tus capacidades y potencial? ¿Estás continuamente tratando de llegar a todo lo que se espera de ti ignorando lo que de verdad quieres? ¿Tienes un entorno social, profesional, personal y cultural que te apoya, o te retiene?

¿Estás dispuesta a actuar por lo que te importa y valoras?

¿Qué es Mujeres al Liderazgo?

Se centra en el desarrollo de tu percepción e interacción conscientes, en el uso de tus fortalezas y capacidad resolutiva. Afianza tus competencias estimulando tu potencial y creatividad. Favorece la calidad de tus relaciones para liderar positivamente y eficazmente, trabajando de base el coraje, habilidades de líder, auto-confianza y perseverancia.

 

Sustentado por practicas y conceptos aplicadas al Liderazgo Adaptativo, Cambio Organizacional, Sistemas Complejos y teorías de la Auto-Determinación,  Carácter y Bienestar.

Áreas clave:

El Porqué

  • Identifica lo que realmente te importa.

  • Examina tus valores, creencias, suposiciones y cómo sueles percibir los acontecimientos de la vida.

  • Desarrolla tu capacidad de liderazgo: visión, misión y tu ser-actuar en coherencia.

  • Amplia tu pensamiento mas allá de las convenciones sociales, estereotipos de lo que se espera de una mujer en todas sus funciones profesionales, sociales y personales.

  • La autonomía y responsabilidad de la toma propia de decisiones y actuar en consecuencia.

  • La clave de tu capacidad de influencia personal y profesionalmente.

Cree en Ti

  • Descubre tus fortalezas de carácter.

  • Identifica cómo, cuando utilizas tus fortalezas, su frecuencia, falta o exceso.

  • Capitaliza sobre tus destrezas, conocimientos, técnicas y recursos que dispongas o puedas acceder.

  • Identifica las demandas de tu entorno profesional/ social/ personal, así como la propia presión y la de los demás que te ayuda o desayuda. 

  • Separa el rol profesional de la persona.

  • Diferencia entre autoridad y liderazgo.

  • Valora cómo juega el papel de la autoridad según la situación y haz uso según sea apropiado.

  • Analiza que hábitos son de utilidad y los que no.

  • Mejora tu estilo interpersonal y relaciones.

  • Aboga por la coherencia: actúa como el cambio que quieres ver reflejado.

Lidera & Facilita

  • Crea un ambiente positivo.

  • Cuando gestionar, cuando liderar.

  • Observa y nota que se da por asumido y estilos individuales.

  • Anticipa las dinámicas.

  • Escucha atentamente, distinguiendo lo subjetivo vs. lo objetivo.

  •  Demuestra apreciación e interés promoviendo un diálogo constructivo.

  • Maneja conflictos productivos y conversaciones difíciles.

  • El valor del "sí" y del "no".  Aflora las reticencias.

  • Protege la voz minoritaria de la mayoría.

  • Comparte y fomenta la cooperación.

  • Desarrolla a los demás. 

Fortalece y desarrolla tus capacidades de líder y auto-confianza. Despeja posibles limitaciones y estereotipos para ejercer y actuar efectivamente. Identifica los recursos personales y tus competencias fuertes. Examina opciones y condiciones que facilitan y apoyan tu trayectoria como líder. Desarrolla la introspección-proyección resolutiva, manejando tus intenciones y centro de atención coherentemente.

Beneficios