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¿Buscas de propiciar un pensamiento más innovador?

¿De fomentar la creatividad del equipo actuando de manera más estratégica?

¿Buscas lograr mayor auto-confianza y potenciar las capacidades de cada uno?

¿En alcanzar progresos medibles? 

¿Qué trabajamos en Liderazgo?

Se centra en cada individuo como parte integradora, conductora y creadora de una cultura de aprendizaje donde la innovación y experimentación se valora y refuerza. Implica reconocerse a uno mismo como parte activa del cambio. Se trabaja el pensamiento estratégico a través de diversos intereses para lidiar eficazmente con las necesidades, recursos,  procesos y circunstancias de las personas implicadas al servicio del proyecto común, aprendiendo a base de datos  indicando o no progreso y la construcción de una narrativa de cambio positivo.

 

Se basa en la Ley de la Variedad Requerida, Teoría de Sistemas Complejos e Impacto Colectivo.

Áreas clave:

Coherencia & Propósito

Identifica el por qué de la colaboración, valores, contexto, objetivos y supuestos.

Define el impacto/ resultados que esperas.

Clarifica los objetivos y narrativa en común para comprometer a todas las partes implicadas de acuerdo a los diferentes intereses y niveles de participación.

Promueve mayor comprensión del sistema y organización.

Examina oportunidades y sistemas de feedback.

Evalúa las acciones emprendidas y establece indicadores de progreso.

Fortalezas  

Conoce tus fortalezas internas y aplícalas eficazmente en ámbitos formales e informales según el contexto y las necesidades del momento.

Clarifica que es lo que te impulsa y motiva, cual es tu estilo dominante y tus resistencias.

Identifica las fortalezas de tu equipo y las que se necesitan según objetivos-situación para maximizar el rendimiento y resultados.

Colaboración

Appreciative listening: noticing, understanding, connecting.

Giving and receiving feedback.

Paying attention to what are you communicating with your language and the discourse of your day to day interactions with others.

Learning from diversity: shift views and identify your bias. 

Identifying common occurring reactions in you and others, assumptions and develop understanding of the dynamics that are playing.

Understanding interdependence and working togehter strategically.

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Inovación & Cambio

Crea un clima de seguridad emocional.

Desarrolla tu capacidad de perspectiva: de lo personal a lo objetivo.

Practica posibles interpretaciones según la situación: curiosidad positiva.

Mejora tu capacidad para gestionar periodos de incertidumbre e incentivar colaboración

Referencia oportunidades y obstáculos y desarrolla múltiples opciones y posibles escenarios.

Persevera  ante las dificultades, contratiempos y errores con aplomo y esfuerzo. 

LIDERAZGO

Lidera según aprendes

Asume nuevos retos.

Aplica lo que vayas aprendiendo, haz pruebas e introduce los cambios y mejoras.

Involúcrate en el desarrollo de los demás.

Rodéate de personas diferentes y no caigas en la visión de túnel. 

Algunos de los Beneficios

Desarrolla la introspección-proyección.

Promueve la  apreciación por la diversidad de opiniones y la capacidad por cuestionar e indagar.

Refleja las creencias arraigadas propias y las del sistema facilitando innovación y pro-actividad.

Mejora la motivación,  autogestión y colaboración entre personas, equipos y grupos de interés: accionistas, proveedores, organizaciones, partidos etc.

Fortalezas
Colaboración
Inovación
Lead as you Learn
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