¿Buscas de propiciar un pensamiento más innovador?
¿De fomentar la creatividad del equipo actuando de manera más estratégica?
¿Buscas lograr mayor auto-confianza y potenciar las capacidades de cada uno?
¿En alcanzar progresos medibles?
¿Qué trabajamos en Liderazgo?
Se centra en cada individuo como parte integradora, conductora y creadora de una cultura de aprendizaje donde la innovación y experimentación se valora y refuerza. Implica reconocerse a uno mismo como parte activa del cambio. Se trabaja el pensamiento estratégico a través de diversos intereses para lidiar eficazmente con las necesidades, recursos, procesos y circunstancias de las personas implicadas al servicio del proyecto común, aprendiendo a base de datos indicando o no progreso y la construcción de una narrativa de cambio positivo.
Se basa en la Ley de la Variedad Requerida, Teoría de Sistemas Complejos e Impacto Colectivo.
Áreas clave:
Coherencia & Propósito
Identifica el por qué de la colaboración, valores, contexto, objetivos y supuestos.
Define el impacto/ resultados que esperas.
Clarifica los objetivos y narrativa en común para comprometer a todas las partes implicadas de acuerdo a los diferentes intereses y niveles de participación.
Promueve mayor comprensión del sistema y organización.
Examina oportunidades y sistemas de feedback.
Evalúa las acciones emprendidas y establece indicadores de progreso.
Fortalezas
Conoce tus fortalezas internas y aplícalas eficazmente en ámbitos formales e informales según el contexto y las necesidades del momento.
Clarifica que es lo que te impulsa y motiva, cual es tu estilo dominante y tus resistencias.
Identifica las fortalezas de tu equipo y las que se necesitan según objetivos-situación para maximizar el rendimiento y resultados.
Colaboración
Appreciative listening: noticing, understanding, connecting.
Giving and receiving feedback.
Paying attention to what are you communicating with your language and the discourse of your day to day interactions with others.
Learning from diversity: shift views and identify your bias.
Identifying common occurring reactions in you and others, assumptions and develop understanding of the dynamics that are playing.
Understanding interdependence and working togehter strategically.
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Inovación & Cambio
Crea un clima de seguridad emocional.
Desarrolla tu capacidad de perspectiva: de lo personal a lo objetivo.
Practica posibles interpretaciones según la situación: curiosidad positiva.
Mejora tu capacidad para gestionar periodos de incertidumbre e incentivar colaboración
Referencia oportunidades y obstáculos y desarrolla múltiples opciones y posibles escenarios.
Persevera ante las dificultades, contratiempos y errores con aplomo y esfuerzo.
LIDERAZGO
Lidera según aprendes
Asume nuevos retos.
Aplica lo que vayas aprendiendo, haz pruebas e introduce los cambios y mejoras.
Involúcrate en el desarrollo de los demás.
Rodéate de personas diferentes y no caigas en la visión de túnel.
Algunos de los Beneficios
Desarrolla la introspección-proyección.
Promueve la apreciación por la diversidad de opiniones y la capacidad por cuestionar e indagar.
Refleja las creencias arraigadas propias y las del sistema facilitando innovación y pro-actividad.
Mejora la motivación, autogestión y colaboración entre personas, equipos y grupos de interés: accionistas, proveedores, organizaciones, partidos etc.