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¿Buscas de propiciar un pensamiento más innovador?

¿De fomentar la creatividad del equipo actuando de manera más estratégica?

¿Buscas lograr mayor auto-confianza y potenciar las capacidades de cada uno?

¿En alcanzar progresos medibles? 

¿Qué trabajamos en Liderazgo?

Se centra en cada individuo como parte integradora, conductora y creadora de una cultura de aprendizaje donde la innovación y experimentación se valora y refuerza. Implica reconocerse a uno mismo como parte activa del cambio. Se trabaja el pensamiento estratégico a través de diversos intereses para lidiar eficazmente con las necesidades, recursos,  procesos y circunstancias de las personas implicadas al servicio del proyecto común, aprendiendo a base de datos  indicando o no progreso y la construcción de una narrativa de cambio positivo.

 

Se basa en la Ley de la Variedad Requerida, Teoría de Sistemas Complejos e Impacto Colectivo.

Áreas clave:

Coherencia & Propósito

Identifica el por qué de la colaboración, valores, contexto, objetivos y supuestos.

Define el impacto/ resultados que esperas.

Clarifica los objetivos y narrativa en común para comprometer a todas las partes implicadas de acuerdo a los diferentes intereses y niveles de participación.

Promueve mayor comprensión del sistema y organización.

Examina oportunidades y sistemas de feedback.

Evalúa las acciones emprendidas y establece indicadores de progreso.

Fortalezas  

Conoce tus fortalezas internas y aplícalas eficazmente en ámbitos formales e informales según el contexto y las necesidades del momento.

Clarifica que es lo que te impulsa y motiva, cual es tu estilo dominante y tus resistencias.

Identifica las fortalezas de tu equipo y las que se necesitan según objetivos-situación para maximizar el rendimiento y resultados.

Colaboración

Appreciative listening: noticing, understanding, connecting.

Giving and receiving feedback.

Paying attention to what are you communicating with your language and the discourse of your day to day interactions with others.

Learning from diversity: shift views and identify your bias. 

Identifying common occurring reactions in you and others, assumptions and develop understanding of the dynamics that are playing.

Understanding interdependence and working togehter strategically.

Inovación & Cambio

Crea un clima de seguridad emocional.

Desarrolla tu capacidad de perspectiva: de lo personal a lo objetivo.

Practica posibles interpretaciones según la situación: curiosidad positiva.

Mejora tu capacidad para gestionar periodos de incertidumbre e incentivar colaboración

Referencia oportunidades y obstáculos y desarrolla múltiples opciones y posibles escenarios.

Persevera  ante las dificultades, contratiempos y errores con aplomo y esfuerzo. 

LIDERAZGO

Lidera según aprendes

Asume nuevos retos.

Aplica lo que vayas aprendiendo, haz pruebas e introduce los cambios y mejoras.

Involúcrate en el desarrollo de los demás.

Rodéate de personas diferentes y no caigas en la visión de túnel. 

Algunos de los Beneficios

Desarrolla la introspección-proyección.

Promueve la  apreciación por la diversidad de opiniones y la capacidad por cuestionar e indagar.

Refleja las creencias arraigadas propias y las del sistema facilitando innovación y pro-actividad.

Mejora la motivación,  autogestión y colaboración entre personas, equipos y grupos de interés: accionistas, proveedores, organizaciones, partidos etc.